Na serwisach ogłoszeniowych można odnaleźć wiele ofert pracy. Można stwierdzić, iż współcześnie łatwo jest zdobyć dobrą posadę. Jednak stanowiska lepiej płatne wymagają konkretnych umiejętności oraz kwalifikacji. Nierzadko kandydat posiadający je nie jest nawet zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną. Przyczyna tkwi w CV oraz wiadomości wysyłanej do potencjalnego pracodawcy.
Najważniejszy jest etap wyszukiwania ogłoszeń. Należy wybierać te oferty, które nam odpowiadają (zarówno pod względem finansowym, jak i obowiązków, jakie będzie się pełniło). Należy pamiętać, iż dana praca będzie wykonywana codziennie przez dłuższy czas, dlatego na starcie powinno się rezygnować z odpowiadania na oferty pracy, która wydaje się dla nas nieciekawa, czy też nudna.
Analiza ogłoszenia o pracę.
Ten krok jest niezwykle istotny. Trzeba dokładnie zapoznać się z oczekiwaniami pracodawcy i sprawdzić jak wiele z nich spełniamy. Warto również określić poziom znajomości danego zagadnienia, czy też sprawności wykonywania konkretnych czynności. Tutaj należy też zanotować sobie wszystkie wymagania, aby móc stworzyć CV i przygotować się merytorycznie na rozmowę kwalifikacyjną. Do każdego punktu oczekiwań pracodawcy warto dopisać swoje doświadczenia w tej dziedzinie i miejsce zdobywania wiedzy.
Kiedy nie spełniasz wymagań.
Podczas analizowania oferty pracodawcy zawsze znajdzie się takie wymagania, których się nie spełnia. Niektórzy kandydaci napotykając je rezygnują z odpowiedzi na ogłoszenie. To popularny błąd, który odbiera szansę na nową pracę. Niektóre wymagania dotyczą rzeczy łatwych do nauczenia. Warto je zanotować i sprawdzić w Internecie na czym polegają. Czasem nawet podstawowa wiedza może pomóc w dostaniu posady. Wystarczy mieć pojęcie o danej kwestii, niekoniecznie doświadczenie będzie istotne dla pracodawcy. Może on stwierdzić, iż dana osoba ma potencjał, spełnia wiele wymagań, a reszty można ją nauczyć. Dlatego wart chociaż trochę się przygotować. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej można wtedy powiedzieć, iż nie potrafi się danej czynności. Po czym warto wymienić informacje, jakie uzyskaliśmy i dodać, że interesuje nas ta kwestia i chcielibyśmy się tego nauczyć. To da przewagę nad osobami, które również nie spełniają niektórych wymagań, ale nie wyróżnią się chęcią nauki i podstawową wiedzą.
Czy warto się uczyć po wysłaniu zgłoszenia?
Czasem w wymaganiach pracodawca określa, że osoba ubiegająca się o dane stanowisko powinna znać konkretne programy, czy potrafić wykonywać różne czynności. Bywa, że kandydaci nie mają tego doświadczenia. Warto sprawdzić, czy jest możliwość nauczenia się tego samodzielnie. Pomoże w tym Internet. Niektóre programy można legalnie pobrać za darmo, albo w próbnej wersji demo. W ten sposób można nabyć umiejętności obsługi konkretnych narzędzi. Wiele innych umiejętności także można zdobyć w szybki sposób. Nie będzie to czas stracony, bowiem nawet jeśli nie otrzymamy tej posady, to będziemy mieli doświadczenie, które przyda nam się podczas odpowiadania na inne ogłoszenia.
Jak odpowiadać na oferty?
Ważne, aby wiadomość, do której dołączone jest CV nie była pusta. Warto w temacie napisać rodzaj stanowiska, o jakie się ubiegamy i dołączyć frazę typu „odpowiedź na ofertę pracy”. Wtedy będziemy mieli pewność, iż CV trafi do właściwego działu. W wiadomości wystarczy napisać kilka krótkich, uprzejmych słów informujących o chęci podjęcia danej pracy. Należy zadbać o poprawność interpunkcyjną i ortograficzną.
Jak stworzyć CV?
Musi być ono estetyczne, dlatego nie warto korzystać z bogatej kolorystyki. Wystarczy użycie dwóch barw. Obecnie pracodawcy nie wymagają załączania zdjęć (poza ofertami pracy dla modelek, hostess itp.). Dlatego lepiej jest zrezygnować ze zdjęcia, a dużym błędem jest dodawanie zdjęcia słabej jakości.
Każde CV jest podzielone na kilka kategorii: wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, zainteresowania. Jeśli chodzi o dwie pierwsze kategorie, to doświadczenia należy umieszczać od najnowszych do najstarszych. W wykształceniu warto podawać dodatkowe informacje (specjalizacja, profil, koła naukowe). Przy doświadczeniu ważne jest nie tylko podanie nazwy firmy, przedziału czasowego oraz nazwy stanowiska. Mile widziane jest dopisanie wykonywanych zadań i zdobytych umiejętności (dobrze jeśli będą pokrywały się z wymaganiami pracodawcy). W umiejętnościach należy wypisać wszystkie wartościowe dla danego pracodawcy umiejętności (każde CV powinno być stworzone specjalnie na potrzeby jednego ogłoszenia). W tej kwestii nie należy kłamać – te informacje łatwo zweryfikować na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli chodzi o zainteresowania, to nie warto pisać ogólników typu: książki, muzyka, filmy. Takie dane będą dla pracodawcy bezwartościowe, nie dowie się on z nich niczego o kandydatach. Warto dokładnie opisać zainteresowania i zmienić je, np. „literatura XIX wieku”, „muzyka rockowa”.
Te wszystkie czynności znacznie zwiększą szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Należy dokładnie się na nią przygotować biorąc pod uwagę nie tylko wiedzę zawodową, ale warto dowiedzieć się czegoś o firmie, w której chcemy pracować (historia, cele, rozwój na przestrzeni ostatnich lat). Podanie takich wiadomości na rozmowie będzie dużym plusem.
.
